| dc.description.abstract | A partir do século XXI a Gestão de Pessoas assumiu um papel relevante ao nível de
estratégia dentro das organizações, uma vez que suas políticas e práticas têm como
objetivo criar capacidades organizacionais através da valorização dos
colaboradores, já que os mesmos passam a significar o diferencial competitivo que
mantém e promove o sucesso organizacional. Nesse contexto, o presente estudo
teve como objetivo principal, analisar a compatibilidade entre a publicação sobre
Gestão de Pessoas em Turismo e as práticas modernas de Gestão. Para tanto, foi
realizado levantamento bibliográfico em artigos científicos da área de Administração
publicados em periódicos nacionais com Qualis maior ou igual a B2, de forma a se
montar um quadro de referência quanto às práticas modernas da Gestão de
Pessoas. Na sequência, foi feita uma investigação em artigos científicos publicados
nos principais periódicos nacionais de Turismo, no período de 2010 a 2014, com
Qualis maior ou igual a B4, com objetivo de identificar quais os temas mais
abordados sobre a Gestão de Pessoas nestes periódicos. A pesquisa é de caráter
qualitativo, tendo os dados analisados através da técnica de Análise de Conteúdo.
Os principais resultados demonstram que, apesar de o número de publicações sobre
a GP nos periódicos de turismo ainda ser pequeno, as mesmas abordam temas
compatíveis com as modernas práticas da Gestão de Pessoas. | en_US |
